Nyat Kidane

Avec plus de 10 ans d’expérience dans les ressources humaines, je possède une expertise complète du cycle de vie des employés; du recrutement, onboarding, administration du personnel et paie jusqu’à l’offboarding. J’ai assumé la responsabilité opérationnelle de plus de 200 collaborateurs, tout en travaillant également sur le plan stratégique, notamment dans l’optimisation, la simplification et la refonte des processus RH, afin de rendre les structures plus efficaces, claires et humaines.

Je suis reconnue pour mon approche pragmatique et empathique, ma capacité à résoudre les conflits et à établir des relations de confiance.
Mes domaines d’expertise incluent notamment le recrutement, les relations collaborateurs, la gestion des conflits et l’optimisation des processus RH.

Je parle allemand et anglais couramment, ainsi que français avec une bonne maîtrise.

En parallèle, j’exerce en tant que coach de vie indépendante, ce qui enrichit ma compréhension des dynamiques humaines et renforce ma capacité à accompagner le changement et à révéler le potentiel des personnes.

Ce qui me motive :
Je recherche des défis où je peux travailler en contact direct avec les personnes, faire évoluer et moderniser les pratiques RH et contribuer à créer des organisations vivantes, claires et performantes.
Mon objectif est de transformer les RH pas seulement les gérer, mais les faire grandir avec sens, stratégie et cœur.

Je possède 10 ans d’expérience en ressources humaines, couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés; du recrutement, onboarding, suivi et paie jusqu’à l’offboarding. J’ai assuré la responsabilité opérationnelle d’environ 200 collaborateurs tout en travaillant parallèlement sur l’optimisation et la structuration stratégique des processus RH.

Mes principales compétences incluent le recrutement, la gestion des conflits, les relations collaborateurs et l’optimisation des processus RH.
En parallèle, je suis coach de vie indépendante, ce qui renforce ma capacité à accompagner individuellement les personnes, identifier leur potentiel et soutenir les processus de changement.

Baccalauréat suivi d’un Bachelor en Business Communications.

Formation en coaching, reconnue par l’EASC.