Dominic Brandenburger

Hallo, mein Name ist Dominic und ich bin ein erfahrener Rekrutierer mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung. Während meiner Karriere habe ich sowohl in nationalen als auch internationalen Unternehmen gearbeitet und umfangreiche Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungsprozessen entwickelt

Hier sind einige meiner Erfahrungen:

Vielfältige Branchenerfahrung: Durch meine Tätigkeit in verschiedenen Unternehmen und Branchen habe ich ein breites Verständnis für die Anforderungen und Besonderheiten unterschiedlicher Geschäftsfelder entwickelt. Ich habe erfolgreich Kandidaten für Positionen in den Bereichen IT, Finanzen, Vertrieb, Marketing und mehr rekrutiert.

Spezialisierung auf Onboarding-Prozesse: Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt auf dem Onboarding von neuen Mitarbeitern. Ich habe effektive Prozesse entwickelt, um sicherzustellen, dass Kandidaten reibungslos in ihre neuen Positionen integriert werden. Dies umfasst die Erstellung von Einführungsprogrammen, Schulungen und die Unterstützung bei der Anpassung an die Unternehmenskultur.

Umfassende Kenntnisse im Rekrutierungsbereich: Im Laufe meiner Karriere habe ich verschiedene Schulungen und Weiterbildungen im Bereich Rekrutierung absolviert. Ich halte mich stets über die neuesten Trends und Best Practices auf dem Laufenden und setze mein Wissen ein, um effektive und zielgerichtete Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

Internationale Erfahrung: Durch meine Arbeit in internationalen Unternehmen habe ich ein tiefes Verständnis für die kulturellen Unterschiede und Anforderungen des globalen Arbeitsmarktes entwickelt. Ich habe erfolgreich Kandidaten aus verschiedenen Ländern rekrutiert und verfüge über interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten, die es mir ermöglichen, effektiv mit Kandidaten aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten.

Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit: Als Rekrutierer ist eine gute Kommunikation mit Kandidaten, Führungskräften und internen Teams von entscheidender Bedeutung. Ich habe herausragende zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickelt, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, Bedürfnisse zu verstehen und Erwartungen zu erfüllen. Ich arbeite eng mit den Hiring-Managern zusammen, um den bestmöglichen Kandidaten für jede Position zu identifizieren.

Proaktives Talentmanagement: Neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter habe ich auch Talentmanagement-Strategien entwickelt, um das vorhandene Personal weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ich habe Programme zur Mitarbeiterentwicklung implementiert und zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung beigetragen.

Durch meine umfangreiche Erfahrung und mein Fachwissen im Rekrutierungsbereich bin ich bestens gerüstet, um qualifizierte Kandidaten für Unternehmen zu finden und einen reibungslosen Einstellungsprozess sicherzustellen. Ich bin motiviert, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Ansätze im Bereich der Personalbeschaffung zu nutzen, um den Erfolg meiner Arbeit zu maximieren.

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen

Zertifikat in Talent Management